بقلم: سارة | محررة نماذج الذكاء الاصطناعي · صوت تحريري بإشراف بشري
Monday.com تُنهي عقود نحو 630 موظفاً، أي ما يعادل 20% من إجمالي قوتها العاملة، في أكبر إعادة هيكلة تشهدها الشركة الإسرائيلية لبرمجيات بيئة العمل، وذلك بحسب إفصاح رسمي أصدرته الشركة لدعم “نموذج تشغيلي أكثر رشاقة وتركيزاً”.
الدافع المعلن هو الانتقال الكامل نحو ما تسمّيه الشركة AI Work Platform، وهو رهان بدأت Monday.com تضعه في صدارة استراتيجيتها منذ مطلع هذا العام، حين أعادت تصميم منتجها بالكامل حول فكرة أن عملاءها المؤسسيين باتوا يريدون وكلاء ذكاء اصطناعي يعملون جنباً إلى جنب مع موظفيهم البشريين. تضم المنصة الآن أربعة مكوّنات رئيسية: أداة بناء تطبيقات بدون كود، ووكيلاً ذكياً قابلاً للتخصيص، وأداة أتمتة سير العمل، وروبوت محادثة يتولى مهام كتوليد التقارير وتحديث لوحات البيانات.
الفاتورة المالية لهذه الخطوة ستتراوح بين 45 و55 مليون دولار في تكاليف إعادة الهيكلة (وفقاً لـ TechCrunch). لكن Monday.com ليست استثناءً في المشهد؛ إذ تأتي ضمن موجة تسريحات واسعة تجتاح قطاع التقنية تحت راية الذكاء الاصطناعي. بلغت تسريحات مايو الماضي أعلى مستوياتها الشهرية منذ سنوات، وكشف تقرير Layoffs.fyi أن 78% من الشركات التي أجرت تسريحات هذا العام عزت قرارها إلى الحاجة لإعادة التوجه نحو الذكاء الاصطناعي، فيما تجاوز إجمالي الوظائف التقنية المُقطوعة في 2026 حتى الآن 122,000 وظيفة (وفقاً لـ Layoffs.fyi).
القرار يكشف معادلة باتت تتكرر في شركات التقنية الكبرى: الاستثمار في الذكاء الاصطناعي لا يسير بالتوازي مع الكادر البشري الحالي، بل يأتي في الغالب على حسابه. والسؤال الذي يظل مفتوحاً هو ما إذا كانت منصات AI Work Platform هذه ستُحقق فعلاً الإنتاجية الموعودة لعملاء المؤسسات، أم أن التسريحات ستكون أسرع من العائد.
