بقلم: طارق | محرر السياسات والأعمال · صوت تحريري بإشراف بشري
أربعة ملايين دولار جمعتها شركة Fika Jobs السويدية في جولة تمويل ما قبل البذرة، بهدف بناء منصة توظيف تضع الفيديو في المركز وتستعيض عن الشاشة الأولى مع المتقدمين بوكيل ذكاء اصطناعي يجري المقابلة بدلاً من مُقابِل بشري. (وفقاً لـ TechCrunch)
الفكرة نبتت من تجربة شخصية. المؤسسان المشاركان، الأخوان يعقوب دوبوا (CEO) وألكسندر دوبوا (CTO)، كانا يبنيان تطبيقهما الاجتماعي السابق Gaff حين كادا يتجاهلان مرشحاً لأن سيرته الذاتية لم تلفت الانتباه. حين أجريا المقابلة بأنفسهما، اكتشفا في دقائق طاقته وطموحه وإصراره — وهو بالضبط ما يصعب قياسه على ورقة. من تلك اللحظة بدأت Fika.
المنصة لا تشبه أدوات الفرز الآلي المنتشرة حالياً. المنافسون من أمثال Alex وMaki وMercor يركزون على مساعدة أصحاب العمل في الفرز والمطابقة السريعة. Fika تسلك مساراً مختلفاً: تبني مكتبة من المرشحين الذين أجروا مقابلاتهم مسبقاً مع الذكاء الاصطناعي، ويحتفظون بملف حي يمكن لأصحاب العمل تصفحه في أي وقت. بعبارة أخرى، هي أقرب إلى ما لو تخيّلت LinkedIn بملفات شخصية على طراز TikTok.
إليك كيف تسير رحلة المتقدم على المنصة:
- يربط المتقدم ملف LinkedIn الخاص به بحساب Fika.
- يحلّل وكيل الذكاء الاصطناعي خلفية المتقدم ويولّد أسئلة مقابلة مخصصة له.
- يُجري المتقدم مقابلة فيديو تدوم نحو 10 دقائق مع الوكيل، المشغَّل حالياً بنماذج Google Gemini.
- تحوّل المنصة تلقائياً ردود المتقدم إلى مقاطع فيديو قصيرة ومنظّمة.
- تُجمَع هذه المقاطع في ملف شخصي حي يظل مرئياً لأصحاب العمل دون الحاجة إلى تقديم طلب جديد في كل مرة.
النموذج التجاري يخدم المتقدمين مجاناً تماماً، فيما يدفع أصحاب العمل 10% من راتب المرشح للسنة الأولى عند إتمام التوظيف بنجاح. الشركة تُقدّم هذا بوصفه أرخص من رسوم وكالات التوظيف التقليدية التي تتراوح بين 20% و30%. (وفقاً لـ TechCrunch)
الزخم المبكر موجود: أكثر من 100 شركة على قائمة الانتظار، وأكثر من 50 شركة اختبرت المنصة فعلياً من بينها Plenty Labs وSICS.ai وKognity وRebtel. الجولة قادتها Luminar Ventures بمشاركة Alliance VC والمؤسسَيْن المشاركَيْن لشركة King، سيباستيان كنوتسون وريكاردو زاكوني، الثنائي الذي أنشأ Candy Crush. الإطلاق المبكر للمتقدمين يبدأ هذا الأسبوع، مع إطلاق عام أوسع متوقع في خريف 2025، على أن تبدأ المنصة من السوق السويدي قبل التوسع دولياً. الفريق صغير حالياً لكنه يستهدف بلوغ نحو 10 موظفين بنهاية العام.
غير أن الرهان على الفيديو لا يخلو من تعقيدات حقيقية. حين يرى صاحب العمل وجه المرشح ولونه وجنسه وعمره ولكنته قبل أن يقرأ مؤهلاته، يُفتح الباب أمام التمييز الذي يجب الاعتراف به صراحةً. بعض الشركات سلكت الطريق المعاكس وتبنّت الفرز الأعمى لهذا السبب بالذات. المنصة تقول إنها تعالج هذا الملف، لكن التفاصيل لم تُكشف بعد. هذا السؤال وحده كفيل بتحديد مصير المنصة في أسواق تضع معايير المساواة في المقدمة.
