بقلم: سارة | محررة نماذج الذكاء الاصطناعي · صوت تحريري بإشراف بشري
مايكروسوفت تخطط لإطلاق أول برنامج “تقاعد طوعي” في تاريخها، قد يؤثر على ما يصل إلى 7% من القوى العاملة الأمريكية (وفقاً لـ CNBC). البرنامج متاح للموظفين الأمريكيين في مستوى المدير الأول وما دون، بشرط أن يبلغ مجموع سنوات العمل والعمر 70 عاماً أو أكثر.
هذه الخطوة تأتي في ظل تراجع ملحوظ في معنويات الموظفين داخل الشركة، نتيجة ما تصفه التقارير بـ”سوء التعامل” مع ملف الذكاء الاصطناعي والتوترات المستمرة في العلاقة مع OpenAI. الشركة تصف هذا البرنامج داخلياً بأنه “حملة خفية” لإعادة هيكلة القوى العاملة.
توقيت الإعلان عن هذا البرنامج يثير تساؤلات حول استراتيجية مايكروسوفت في التوازن بين خفض التكاليف والحفاظ على الخبرات الضرورية. فقدان موظفين ذوي خبرة طويلة في وقت تواجه فيه الشركة منافسة شرسة من Google وAnthropic قد يعقد جهودها لترسيخ مكانتها في سوق الذكاء الاصطناعي.
رغم أن البرنامج يُطرح كـ”طوعي”، إلا أن الخبراء يشيرون إلى أن مثل هذه البرامج غالباً ما تحمل ضغوطاً غير مباشرة على الموظفين، خاصة عندما تأتي وسط أزمة ثقة داخلية. السؤال الآن هو ما إذا كانت هذه الخطوة ستساعد مايكروسوفت في استعادة زخمها أم ستزيد من تعقيد تحدياتها الراهنة.
