الخروج الطوعي مايكروسوفت: عرض لـ60 ألف موظف في أربع دول

رسم توضيحي ملون لشعار مايكروسوفت بمربعاته الأربعة على خلفية متدرجة

من 9 آلاف موظف مؤهل للتقاعد الطوعي إلى 60 ألفاً مؤهلين للخروج دون شرط عمر أو أداء، بعد أشهر من تسريح 4800.

بقلم: سارة | محررة نماذج الذكاء الاصطناعي · صوت تحريري بإشراف بشري

المصدر الأساسي: The Verge

لماذا يهم

يمس القرار عشرات الآلاف من موظفي فرق Copilot وCoreAI وXbox وWindows الذين صار أمامهم خيار مغادرة مدعوم مالياً. وهو مؤشر على أن كبرى شركات التقنية تعيد توزيع كوادرها حول الذكاء الاصطناعي بأدوات أقل صدامية من التسريح.

تعرض Microsoft حزم خروج طوعي على ما يصل إلى 60 ألف موظف (وفقاً لـ The Verge) في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا والهند. وتبلغ قوتها العاملة الإجمالية نحو 223 ألف موظف (وفقاً لـ The Verge)، وهي أرقام معلنة من الشركة نفسها. وكتبت كبيرة مسؤولي الأفراد Amy Coleman، في رسالتها إلى الموظفين المنشورة في 26 أكتوبر 2026، أن العرض يمنح الموظفين “فرصة مغادرة Microsoft بدعم مالي وموارد لتخطيط المسار المهني”. والهدف المعلن تقليص عدد الموظفين دون جولة تسريح جديدة.

العرض أوسع بكثير مما سبقه هذا العام. برنامج التقاعد الطوعي السابق شمل نحو 9 آلاف موظف فقط (وفقاً لـ The Verge)، واقتصر على موظفين في الولايات المتحدة ضمن مستوى وظيفي محدد، بشرط أن يبلغ مجموع العمر وسنوات الخدمة 70 أو أكثر (وفقاً لـ The Verge). أما العرض الجديد فلا يستند إلى العمر ولا إلى مدة الخدمة ولا إلى الأداء، بحسب ملاحظة نشرتها الشركة على موقع HRweb الداخلي واطلعت عليها The Verge. ويأتي بعد أشهر فقط من تسريح 4800 موظف (وفقاً لـ The Verge)، أصاب معظمه فرق Xbox والمبيعات التجارية.

تفاصيل الفرق المشمولة مصدرها أشخاص مطلعون تحدثوا إلى The Verge دون الكشف عن هوياتهم، ولم يتسنَّ التحقق منها بشكل مستقل. بحسب هؤلاء، يشمل العرض كامل فرق AI Experiences وCopilot وCoreAI وWindows + Devices وXbox والمالية والموارد البشرية. وتشارك جزئياً فرق Cloud + AI وMicrosoftAI والشؤون المؤسسية والخارجية والقانونية. وتبقى خارجه فرق التسويق والأعمال التجارية وDiscovery and Quantum والأمن. كما لا يستهدف العرض فرق المبيعات التجارية التي تلقت الضربة الأكبر في جولة التسريح الأخيرة.

وكتبت Coleman في مذكرتها: “عرض الخروج الطوعي جديد علينا، وسنتعلم منه”. وأضافت أن الشركة ستواصل مساعدة الموظفين على التركيز على العمل الأهم وبناء مهارات جديدة وإيجاد فرص داخلية حين يكون ذلك منطقياً، وأنه “لا يوجد نهج واحد يناسب كل فريق أو كل موظف”. وبحسب ملاحظة HRweb، قد تنظر Microsoft في عروض خروج طوعي مستقبلية “حيث توجد حاجة تتعلق بالأعمال والقوى العاملة”. وفي مسار موازٍ، تخطط الرئيسة التنفيذية لـ Xbox، Asha Sharma، لجولات تسريح جديدة، بحسب تقرير لمجلة Fortune نقلته The Verge.

اللافت في القائمة أن Copilot وCoreAI، وهما واجهة رهان Microsoft على الذكاء الاصطناعي، مشمولان بالكامل، في حين بقي الأمن والحوسبة الكمية خارج العرض. نقرأ ذلك على أنه إعادة توزيع للكوادر داخل الذكاء الاصطناعي نفسه، وليس تراجعاً عنه. ويجب التنبه إلى أن رقم 60 ألفاً سقف للأهلية وليس عدداً متوقعاً للمغادرين. ولم تكشف الشركة قيمة الحزم المالية ولا موعد إغلاق باب التقديم. وإن كنت موظفاً في أحد الفرق المشمولة، فالسؤال العملي هو: هل يبقى الخيار طوعياً فعلاً إذا كانت جولات التسريح في Xbox تلوح خلفه؟

المصادر